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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 4 BRENDA TIROLA ZAMBON FERREIRA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 76 PROATIVIDADE: 76 AGRESSIVIDADE: 52 AMBIO: 63 DIAGNSTICO:267 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel, agradvel,
sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 34 RAYSSA DE OLIVEIRA PEREIRA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 58 PROATIVIDADE: 63 AGRESSIVIDADE: 75 AMBIO: 72 DIAGNSTICO:268 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento, existem
os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 39 THAIS CHRISTINE MENDES MATHEUS TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 66 PROATIVIDADE: 58 AGRESSIVIDADE: 45 AMBIO: 71 DIAGNSTICO:240 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente,
prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 32 MATHEUS PAULO DE ALMEIDA DE SOUSA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 30 PROATIVIDADE: 42 AGRESSIVIDADE: 31 AMBIO: 77 DIAGNSTICO:180 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 29 MATEUS SOUZA SOARES TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 58 PROATIVIDADE: 72 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 45 DIAGNSTICO:202 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 26 LUCAS RODRIGUES DE SOUZA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 67 PROATIVIDADE: 72 AGRESSIVIDADE: 66 AMBIO: 86 DIAGNSTICO:291 Seu potencial para a liderana grande e j est
provado, mas voc ainda no um lder autntico. Suas energias esto mal
investidas, mal direcionadas. Voc tem vitalidade, agressividade, ambio e
emoo de sobra, em outras palavras, voc extrapola o limite ideal. Com
orientaes, voc aprendera a direcionar seu potencial na direo certa. Sua
liderana ser plenamente reconhecida e aceita. Voc no precisar impor
nada. Todos aceitaro sua liderana de bom grado e o estimaro por isso. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte influncia
na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de ideias.
Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o resultado.
FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente,
prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 18 JOAO TERRA JUNIOR TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 39 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 53 AMBIO: 85 DIAGNSTICO:248 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 9 DAVID PEREIRA CAIRES REBOLI TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 52 PROATIVIDADE: 56 AGRESSIVIDADE: 31 AMBIO: 47 DIAGNSTICO:186 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 12 GABRIEL BASTOS ZIKTNEL TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 45 PROATIVIDADE: 62 AGRESSIVIDADE: 58 AMBIO: 76 DIAGNSTICO:241 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 2 ANA CLARA GONALVES MOTTA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 54 PROATIVIDADE: 54 AGRESSIVIDADE: 14 AMBIO: 50 DIAGNSTICO:172 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 42 VITRIA CARDOSO SERRI TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 23 PROATIVIDADE: 53 AGRESSIVIDADE: 62 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:200 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de ideias.
Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o resultado.
FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente,
prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 16 GUILHERME SANTOS MARTINS TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 33 PROATIVIDADE: 37 AGRESSIVIDADE: 48 AMBIO: 73 DIAGNSTICO:191 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 27 LUIZ FELIPE DUTRA VILAR TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 46 PROATIVIDADE: 55 AGRESSIVIDADE: 10 AMBIO: 54 DIAGNSTICO:165 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 11 EMILY JAVARINI DE LACERDA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 48 PROATIVIDADE: 66 AGRESSIVIDADE: 32 AMBIO: 68 DIAGNSTICO:214 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 8 DANIEL FAZOLO DE SOUZA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 58 PROATIVIDADE: 63 AGRESSIVIDADE: 28 AMBIO: 82 DIAGNSTICO:231 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 21 JOHN WESLEY PORTES OLIVEIRA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 29 PROATIVIDADE: 48 AGRESSIVIDADE: 62 AMBIO: 85 DIAGNSTICO:224 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 40 THALYTA RAPHAELE LIMA ALMEIDA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 71 PROATIVIDADE: 77 AGRESSIVIDADE: 75 AMBIO: 72 DIAGNSTICO:295 Seu potencial para a liderana grande e j est
provado, mas voc ainda no um lder autntico. Suas energias esto mal
investidas, mal direcionadas. Voc tem vitalidade, agressividade, ambio e
emoo de sobra, em outras palavras, voc extrapola o limite ideal. Com
orientaes, voc aprendera a direcionar seu potencial na direo certa. Sua
liderana ser plenamente reconhecida e aceita. Voc no precisar impor
nada. Todos aceitaro sua liderana de bom grado e o estimaro por isso. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 19 JOAO VITOR DOS REIS BEZERRA TURMA:3M1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 39 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 66 AMBIO: 77 DIAGNSTICO:253 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 21 KASSIA YOUNG DOS SANTOS DA CRUZ TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 28 PROATIVIDADE: 61 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 44 DIAGNSTICO:160 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 13 ERICK TAYNAN DE JESUS SILVA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 49 PROATIVIDADE: 72 AGRESSIVIDADE: 41 AMBIO: 73 DIAGNSTICO:235 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 31 MATHEUS DOS SANTOS LICHETENELD TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 45 PROATIVIDADE: 56 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 53 DIAGNSTICO:181 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 23 LUCAS DELACENA GOMES TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 81 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 72 DIAGNSTICO:224 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 27 RUBENS ELEUTERIO ALEXANDRE PEREIRA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 39 PROATIVIDADE: 47 AGRESSIVIDADE: 49 AMBIO: 77 DIAGNSTICO:212 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de emotividade,
agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente sincronizados e se
voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas, falta-lhe apenas
orientao correta. Podemos assegurar que voc j reconhecido pelas pessoas
da famlia, do meio social como um lder, pois suas caractersticas apontam
para a direo da liderana natural. Embora o verdadeiro lder nasa de um
preparo, de um treinamento e condicionamento, existem os lderes naturais.
Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 19 JAMILY BARCELLOS SILVA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 47 PROATIVIDADE: 52 AGRESSIVIDADE: 41 AMBIO: 66 DIAGNSTICO:206 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 7 BERNARDO BRITO SOUZA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 53 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 56 DIAGNSTICO:216 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 15 GABRIEL SANTANA DOS SANTOS GUSMO TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 57 PROATIVIDADE: 76 AGRESSIVIDADE: 58 AMBIO: 71 DIAGNSTICO:262 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o verdadeiro
lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento, existem os
lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 5 ALICE GOMES CARDOSO TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 53 PROATIVIDADE: 63 AGRESSIVIDADE: 37 AMBIO: 67 DIAGNSTICO:220 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 8 BRUNO DE ASSUNO TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 20 PROATIVIDADE: 39 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 61 DIAGNSTICO:147 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 28 SOFIA GUESE DOS SANTOS TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 76 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 28 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:237 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 16 ICARO ANDR DUTRA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 57 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 53 AMBIO: 67 DIAGNSTICO:248 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 12 ENTONY JOVINO DOS SANTOS TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 48 AGRESSIVIDADE: 34 AMBIO: 33 DIAGNSTICO:150 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 4 ALEXSANDER RODRIGUES GUIMARES TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 61 PROATIVIDADE: 75 AGRESSIVIDADE: 31 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:229 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 22 LAVINIA BARCELLOS ALVES DANTAS TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 56 PROATIVIDADE: 65 AGRESSIVIDADE: 48 AMBIO: 44 DIAGNSTICO:213 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 6 AUGUSTO LUIS DE CARVALHO MACHADO TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 76 PROATIVIDADE: 58 AGRESSIVIDADE: 45 AMBIO: 53 DIAGNSTICO:232 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado, exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 3 ALESSANDRA RODRIGUES GUIMARES TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 47 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 68 DIAGNSTICO:177 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 1 ADSON BALDAN PIVETTA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 44 PROATIVIDADE: 54 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 68 DIAGNSTICO:202 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 31 WENDELL FABIANO SOUZA DE FREITAS TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 45 PROATIVIDADE: 46 AGRESSIVIDADE: 50 AMBIO: 50 DIAGNSTICO:191 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 20 JOAO RICARDO VASCONCELOS ALVES TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 32 PROATIVIDADE: 54 AGRESSIVIDADE: 46 AMBIO: 73 DIAGNSTICO:205 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR (Especialista
Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta de fazer parte
de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a previsibilidade. No
e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do todo. FORAS COMUNS:
colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel, agradvel, sincero,
disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto, no-comprometido,
supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 26 PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA TURMA:3V1EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 31 PROATIVIDADE: 49 AGRESSIVIDADE: 27 AMBIO: 67 DIAGNSTICO:174 INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 12 DANIEL VINAND BATISTA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 36 PROATIVIDADE: 63 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 64 DIAGNSTICO:199 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR (Especialista
em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte influncia na obteno
de resultados concretos. Assertivo na expresso de ideias. Prefere estar no
comando. Tem opinies fortes. Orientado para o resultado. FORAS COMUNS:
determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente, prtico, direto,
assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador, antiptico,
"mando", crtico, superior, solitrio, duro, impaciente,
combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 10 CAMILLY NASCIMENTO RODRIGUES TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 77 PROATIVIDADE: 77 AGRESSIVIDADE: 49 AMBIO: 67 DIAGNSTICO:270 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o verdadeiro
lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento, existem os
lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto,
no-comprometido, supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 23 KELVIN DE JESUS MIGUEL TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 53 PROATIVIDADE: 49 AGRESSIVIDADE: 34 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:198 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado,
exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 8 BRUNO DA SILVA SAMPAIO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 56 PROATIVIDADE: 85 AGRESSIVIDADE: 48 AMBIO: 86 DIAGNSTICO:275 Seu potencial para a liderana grande e j est
provado, mas voc ainda no um lder autntico. Suas energias esto mal
investidas, mal direcionadas. Voc tem vitalidade, agressividade, ambio e
emoo de sobra, em outras palavras, voc extrapola o limite ideal. Com
orientaes, voc aprendera a direcionar seu potencial na direo certa. Sua
liderana ser plenamente reconhecida e aceita. Voc no precisar impor
nada. Todos aceitaro sua liderana de bom grado e o estimaro por isso. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 9 CAIN MACEDO FERNANDES GUERREIRO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 34 PROATIVIDADE: 44 AGRESSIVIDADE: 44 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:184 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de ideias.
Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o resultado.
FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente,
prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 20 JOO PEDRO QUEIROZ DOS SANTOS TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 38 PROATIVIDADE: 44 AGRESSIVIDADE: 49 AMBIO: 53 DIAGNSTICO:184 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 29 WILLIAN STORCH DO CARMO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 72 PROATIVIDADE: 71 AGRESSIVIDADE: 32 AMBIO: 77 DIAGNSTICO:252 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 14 FBIO MATHEUS DIAS PINTO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 53 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 68 DIAGNSTICO:192 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado,
exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 28 VITOR PEREIRA VERARDO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 43 PROATIVIDADE: 50 AGRESSIVIDADE: 50 AMBIO: 50 DIAGNSTICO:193 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado,
exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 24 KEWIN DA SILVA OLMO SERRI TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 58 PROATIVIDADE: 68 AGRESSIVIDADE: 23 AMBIO: 54 DIAGNSTICO:203 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado,
exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 17 GUSTAVO HENRIQUE OLIVEIRA DA CUNHA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 23 PROATIVIDADE: 55 AGRESSIVIDADE: 28 AMBIO: 63 DIAGNSTICO:169 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 5 ARTHUR LESSER DOS SANTOS COSTA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 43 PROATIVIDADE: 66 AGRESSIVIDADE: 53 AMBIO: 58 DIAGNSTICO:220 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 27 SANTYAGO OLIVEIRA DA ROCHA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 43 PROATIVIDADE: 57 AGRESSIVIDADE: 31 AMBIO: 52 DIAGNSTICO:183 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 19 HIGOR CORREIA VIEIRA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 31 PROATIVIDADE: 44 AGRESSIVIDADE: 45 AMBIO: 77 DIAGNSTICO:197 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto, eficiente,
prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS: dominador,
antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio, duro,
impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 11 DANIEL ARTHUR ALVES SANTOS CRUZ TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 37 PROATIVIDADE: 54 AGRESSIVIDADE: 46 AMBIO: 64 DIAGNSTICO:201 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 7 BRENO OLIVEIRA CASTRO TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 38 AGRESSIVIDADE: 50 AMBIO: 50 DIAGNSTICO:173 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 12A&2 - SOCIALIZADOR
(Especialista social) expressa opinies e emoes com facilidade. ativo e
se movimenta com bastante agilidade. Prefere interaes fortes com as
pessoas. Geralmente, tem muitos interesses. Tende a se preocupar muito com
sua imagem. FORAS COMUNS: agradvel, estimulador, entusiasmado, dramtico,
inspirador, inovador, articulado. EXCESSOS POTENCIAIS: inflexvel,
hiperativo, no-confivel, falso, caprichoso, reacionrio, exagerado,
exibicionista.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 1 ALDRIC DE BRITO FIGUEIREDO LIMA TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 48 PROATIVIDADE: 58 AGRESSIVIDADE: 36 AMBIO: 62 DIAGNSTICO:204 Seu potencial para a liderana est totalmente
bloqueado no atual momento. isso no significa que jamais podem ser um lder
autntico pois a partir do momento em que coloque em prtica as orientaes
para a liderana, voc transformar sua personalidade e far vir a tona todo
o poder e energia acumulados no seu interior Saiba que muitos lderes
autnticos levaram anos at descobrir as prprias capacidades e despontarem
para o mundo. INVENTRIO PESSOAL: 22B&2 - CONGREGADOR
(Especialista Institucional) Grande preocupao com as boas relaes. Gosta
de fazer parte de grupos cordiais e amistosos. Busca a estabilidade e a
previsibilidade. No e de "aparecer" muito. Quer fazer parte do
todo. FORAS COMUNS: colaborador, apoiador, amigo, animado, confivel,
agradvel, sincero, disponvel. EXCESSOS POTENCIAIS: conformista, modesto, no-comprometido,
supersensvel, dependente, sarcstico, fingido.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: 10 DANIEL BORGES VENTURINI TURMA:3V2EMIELE RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: 35 PROATIVIDADE: 77 AGRESSIVIDADE: 54 AMBIO: 76 DIAGNSTICO:242 Isso significa que voc est no ponto de equilbrio e
pronto para assimilar as orientaes de liderana. Seus nveis de
emotividade, agressividade, atividade e ambio esto perfeitamente
sincronizados e se voc ainda no um lder de sucesso nas reas desejadas,
falta-lhe apenas orientao correta. Podemos assegurar que voc j
reconhecido pelas pessoas da famlia, do meio social como um lder, pois suas
caractersticas apontam para a direo da liderana natural. Embora o
verdadeiro lder nasa de um preparo, de um treinamento e condicionamento,
existem os lderes naturais. Voc um deles! INVENTRIO PESSOAL: 11A&1 - CONTROLADOR
(Especialista em controle) Orientado para o desempenho. Exerce forte
influncia na obteno de resultados concretos. Assertivo na expresso de
ideias. Prefere estar no comando. Tem opinies fortes. Orientado para o
resultado. FORAS COMUNS: determinado, exigente, detalhista, resoluto,
eficiente, prtico, direto, assume o controle. EXCESSOS POTENCIAIS:
dominador, antiptico, "mando", crtico, superior, solitrio,
duro, impaciente, combativo.. |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LIDERANA nINGUM NASCE
LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |
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LDER NOME: TURMA: RECURSOS PERSONOLOGICOS EMOTIVIDADE: PROATIVIDADE: AGRESSIVIDADE: AMBIO: DIAGNSTICO: INVENTRIO PESSOAL: |